De balkenende norm en het salaris

Het schildervak is een mooi vak maar niet als het gaat om de bedrijfstakregelingen en de CAO die bij deze branche hoort. Het bepalen van het juiste salaris voor een nieuwe werknemer wordt hierdoor ook vermoeilijkt. Ik bereken salaris normaal via een loonwijzer, maar je kunt het ook laten uitbesteden aan een extern bureau dat hierin gespecialiseerd is. Als ondernemer heb je ook niet altijd zin en de tijd om de volledige administratie bij te kunnen houden. Binnen de grotere bedrijven zijn hier boekhouders in dienst om dit allemaal in goede banen te leiden, maar bij de kleinere ondernemingen is dit niet altijd het geval. Op het internet vind je veel websites aan waar er een online salarisadministratie wordt aangeboden.  Je kan de gehele administratie uit handen geven en de aandacht op andere faciliteiten leggen binnen de onderneming. Bij de meeste salarisbureaus staat goed uitgelegd in welke branche ze gespecialiseerd zijn. Daarom moet je in dit geval goed kijken naar de online salarisadministratie bureaus die gespecialiseerd zijn in de schilders-, horeca- en transportbranche. Dit zijn ook de branches die de mees ingewikkelde CAO’s en bedrijfstakregelingen bezitten. Waardoor dit komt is niet per direct te verklaren, maar dat het lastig is, dat is wel zo. Het bepalen van de hoogte van een salaris hangt in zijn geheel af van de genoten opleidingen, behaalde certificaten, ervaring, leeftijd en de branche. Op basis van salaris is in 2006 de Balkenende norm bedacht. Deze norm houd in dat openbare bestuurders in Nederland niet meer dan 130 procent zouden mogen verdienen in vergelijking met een ministersalaris. Deze norm is sinds 1 januari 2013 in de Wet normering topinkomens opgenomen. Je hoort regelmatig op televisie nog voorbij komen dat er weer mensen zijn die een deel van hun salaris moesten inleveren, omdat ze zich niet aan deze wet hielden. Ze verdienden dan veel te veel wat tot gevolg kon hebben dat werknemers in opstand kwamen.

http://www.cbbs.nl/